先问一句
现在你找到心仪的工作了吗？？
知道你对于这个问题羞于启齿，
那咱就先说说其他事儿吧。
今儿个，小编一朋友去面试。
当HR问到离职理由时，
朋友特诚实地说出了前因后果，
但结果却……
为什么HR喜欢追问离职的理由？
如何面对自己的离职？
我们应该怎冲兄么解释才能俘获HR的心？
1 为何HR喜欢追问离职原因？
“你为什么会离职？”“我因为……”几分钟内的一问一答，看似简单，但实际上HR正在做各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。
从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？
①用以判断面试者陈述离职原因的真缓耐实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但假话对HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
②可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
③用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
④用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
2 面试者如何正确面对自己的离职？
①恰如其分地优化简历。在这里也不能将“优化简历”对等或误解为“篡改简历”，这可不是一回事。有些求职者如果在之前公司工作，不是因为自己的原因导致离职，那就如实有策略地填写。
简历优化是指在一些特殊情况（如，公司解散等）下，在简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因”就概况。同时，在简历中，自身的个人职业生涯规划也可以适当进行描述，但切记不要长篇大论，不然面试官会没有耐心看完。
②面试时回答此类问题的技巧。首先，类似公司环境差、人际关系紧张、公司管理差等诸如此类“踩”别人的答案千万不要侃侃而谈，这只会让HR感觉你会推卸责任而且为人刻薄不容人，不好相处。特别是一些主管层及以上的岗位人员，最忌讳与人相处不好，隐藏含义就是你担当管理层岗位，但连这些都没处理好，证明你的情商不咋样。
其次，诸如公司解散、公司受骗等“天灾人祸”的原因可以直接讲出来，但要以一种诚恳的态度，而不能让HR感觉到你的敷衍或者像“老江湖”似的行云流水地背出来。
这边所说的“老江湖”是什么？??普通专员经常说回家建房、公司效益不好，工资低等；中层人员的答案经常是合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题等……
这些都是老江湖的敷衍回答。要让人感觉你是真的在说实话，必须拿出诚意与态度甚至语言与肢体还有眼神的肯定。从简单的心理学来说，那种一说这样的话就摸鼻子，眼神乱飘的就是会被定义为说谎。现在几乎全部的HR都会个一招半式，所以就算你就天生喜欢摸鼻子，天生眼神妩媚撩人都会被误会，所以此时身为面试者，就要用“反间谍法”去做。
3 面试者如何正确回答离职问题？
一、正面回答。直接回答原因而不是各种迂回和回避，太过隐晦的回答反而会让HR认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格而做出不利于你的判断。
二、扰判春原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答地比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。
三、原因主次分明。由于面试的时间有所限制，在回答该类问题时要抓住重点，主次分明，这样会让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
四、思维积极，把握情绪。在面试时，一定要控制好自己的情绪，不过多紧张，同时要学会换位思考，并与HR进行交流，这样HR会认为你看问题较为客观。
在此举例一些回答：如与个人职业生涯规划相差太远（此处要准备好下一个问题，你的职业生涯规划是什么）、上班太远影响工作（你家住哪，从哪里坐车到哪里，花多少时间）等。一定要注意避免敏感答案，但如果招聘人员问及细节问题，应如实回答。另一方面，当离职原因与公司薪酬有关时，面试者应该委婉表达，如上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视，或者以诚恳的态度说明自己想有更好的发展空间，更体现自己的能力等等。
今天的干货就到这里啦，如果大家有好的建议与看法，欢迎下方留言探讨哦！
最后为大家奉上奇葩的离职理由分享，看看哪个戳中了你的笑点！
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1、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。【吐槽：你的职业生涯规划完全可以往居委会大妈发展。】
2、身体吃不消。【吐槽：做程序员也不容易，且做且珍惜！】
3、上班太累，回家嫁人。【吐槽：你嫁就嫁，非要拿这个理由刺激单身狗…】
4、在这里体现不出我的人生价值。【吐槽：请问仁兄，你的价值在哪里？咱来聊聊人生如何？】
5、我不适应现在的岗位。【吐槽：抬头望天45度角，然后扶额，亲爱的，你觉得你适应什么岗位？】
6、我非常想家。【自动脑补背景音乐】
7、老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。【吐槽：不作就不会死…】
8、HR，我要去当兵了。【吐槽：愿世界和平】
9、冬天起不来。【吐槽：那就继续被封印吧…】
10、办公室没有wifi,这样的人生是没有追求的，我去追求了。【吐槽：祝前程似锦】
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进入社会之后，我们都会面临的问题就是找工作，找工作的时候，我们面对得最多的就是HR，不管是面试还是人事安排之类的，都需要与其接触。当我们同时面临几分工作的时候，我们就会不可避免的做出选择，那么应该如何正确的与HR说离职呢？总结为一下几点。
第一点：先说出自己对公司的看法。我们每去一个公司上班，肯定会有一些记忆比较深刻的记忆，当我们选择离开的时候，心中会有很多的感慨，或许有生气的环节，但是肯定也有高兴的环节。毕竟我们选择了离开，我们的辞职理由肯定应该更加的完善，让自己在这儿有一个完美的谢幕，也让公司给你的生活留下一些精彩。这些年公蠢搜司对你的栽培以及同事对你的帮助，都是你职场中不可缺失的记忆，可以说这是非常珍贵的，毕竟每个人可以在茫茫人海中相互认识，作为同事相处那么久，都是缘分，说出自己对公司的看法，对同事的感情，让自己可以站在不舍的角度去说明自己的想法。
第二点：说出自己离职的原因。在离职的时候，说出自己的想法之后，就需要着重说出自己的现在情况，根据自己的实际情况选择合适的理由说出来，说清楚为什么不能在这儿上班，为什么你会做出这样的选择，是因为自己的原因还是因为生活的压力，让公司的HR在这个时候可以对你充满理解，让他知道你的无奈和苦衷，这样就不会让别人觉得你这个人是一个早三暮四的人，一点也不踏实，会对你的声誉造成影响。最后需要做到满怀歉意的给HR道歉，表明你自己的歉意和愧疚感，维护你的外在形象。
第态备三点：表达自己的歉意和对公司的祝福。当离职之后，这个晚上就应该选择跟HR发一个邮件，相当于致歉信。在当面简单致歉之后，晚上再加一个道歉信，会让别人觉得你非常的有诚意，你也非常的重视这个离职，一点也不唐突。信上前段部分可以选择写自己的抱歉，再次说明自己的想法，然后后半部就开始说一下对公司的愿景，充满阳光的祝福，然后对HR进行简单的祝愿，这样就好了，可以将自己的形象提升至最高。
其实根据每一个人的性格可以有不同的辞职方式，但是最好的方式还是现实与虚拟结合，当面说清楚，然后线上发一个致歉的邮件，这样双方进行离职，会让你更加轻松，也让公司可以对你留下一个好的印象，即便是以后不在这儿上班，也可以保持更多帆档毁的合作。
在很多没有正式踏入社会的人来说，离职这件事情可能就像我们在学校请假一样轻松。至少实习以前的我就是这么想的，觉得做得不喜欢了就和老板直接说不就得了，何必扭扭捏捏浪费双方的时间呢？不过后来的歼侍亩事实证明我这样的想法就是完全错误的。因为当你与一个公司有了感情的时候，你就会觉得离职是一件很尴尬的事情，而且对于辛苦栽培你的上级们也是一件不好的事情。
我之前实习的时候是在一家氏森互联网广告公司，那里的上级同事都对我特别的好，所以我自己工作的时候也是很认真。但是因为我的职位是销售顾问，所以每天的压力都是特别大的，那我又是一个女生，就经常会感到力不从心。特别是在我做了几笔单子以后，上级们都对我抱有了更大的期望。所以这个时候我就会下意识的想要离开。但是这个时候我就真的不知道应该怎样去给人事说才不会觉得很尴尬。后来我左想右想还是决定说谈迹出自己真实的想法，因为我就是觉得之前靠运气得来的单子现在却成了一种负担，我觉得我承受不了，所以就想离开。人事主管在听了我的理由以后还是觉得我应该继续留下来。最后在这种情况下，人事主管就给我放了一周的假期，希望我能好好想一想。虽然最后我还是离开了，但是真的很感谢以前公司对我的栽培和重视。
离职这件事情虽然不像读书的时候请假那么容易，但是也绝对不是一件很难得事情。我们只需要说出自己内心最真实的想法就好了。
我工作10年了，参加过很多次面试，也面试过别人。所以一般情况下，只要是你的技能符合公司的需求。能为公司创造价值。基本就可以了。但如果有两个或者多个竞争对手的时候，大家都符合公司的要求。这种情况下，面试中的谈话或者背景调查等因素将直接影响你的面试结果。而离职的理由，基本上是HR100%会问的问题。可见这银袜凯个问题还是能够体现一些HR关心的问题。我认为一般能体现以下这些问题。
第一，职业规划，很好搭多的求职者都会说，寻求更好的发展。这种高大上的理由一般是放之四海皆准的离职理由了吧。一般你说出这种理由之后，HR就会接着问，那么原来的公司没有合适你的平台吗？在到新的公司又什么新的职业规划呢？这类的问题，这个时候，其实就考验你对新东家的了解程度了。如果没能说清楚，那么HR会怀疑你求职的诚意，有可能是盲目的海投到他们公司的。所以面试之前也要做好调查，已经自己的职业规划。便于HR问起的时候回答。
第二，员工的处事能力，如果求职者说，离职原因是和领导或者同事有矛盾。那么HR肯定会询问你矛盾的具体原因。其实这个理由不是很好的理由。但有的实在人就会这么说，比如我自己，最近的一次离职就是因为直属领导的原因。面试的时候也都是据实相告。因为我锋唤的直属领导喜欢骂人甚至还打人，所以没办法继续在她的手底下工作了。一般HR都能够理解你的遭遇。当然HR会想办法做北京调查，得到一致的答案后，应该不会影响你的求职。但如果是你个人的问题，那么这个离职原因可以说是自取灭亡一样的回答了。所以如果不是很理直气壮的原因，不要说因为人际关系的原因而离职。
第三，员工的忠诚度，一般的HR或者老板，都会关系新员工能否在新的单位干的比较长。别来了没多久有跳槽了。所以询问员工的离职原因，可以推断一下，员工的忠诚度。所以这个时候，一定要表现出和老东家的良好关系，如果能有原来领导的推荐，那就更是锦上添花了。
第一种是职场原因，即主观因素。
第二种是私人原因，即客观因素。
所以，两种情况需要分开对待，对于如何余搏吵和HR说再见，态度和语气也要不同。前两天刚刚看了一个评书文章，在简书上已经成了相当有规模的专栏，其中就讲到了一本关于如何向老板提要求的书籍，作者写的很生动，评书人讲的更是传神，只要10分钟左右，就能讲清楚你对职场的所以困惑，具体叫什么我忘记了，大家可以直接按照一元这个搜索热词来搜，直接就会出现，不妨也看看其他相关介绍，总会帮到你，不止职场，还有人生，专业，写作等等。
大概讲一下两种情况的分别对待法。
出于职场原因离开，就是说明离开是因为公司在某一方面让你不满意，他是犯错的那个，而你是占据主导权的一方。既然你已经走到了HR桌前，就要忘掉他的身份和那种天然的认怂态度，直接了当的告诉他，我对薪资不满意，我对公银蔽司的发展前景很是担忧，我遭到了什么什么样的不公正对待，等等等等，就两个词，直接了当，表明态度。当然语气是提建议，别误会成要兴师问罪，看看HR的回复是怎样的，他可能会挽留你，可能会说明原因，然后让你离开，你都不用担心，竖侍至少你留给他的印象是好的。
私人原因，正好相反，你的个人原因导致需要离开公司，家庭，父母，特殊情况等等，这个时候面对HR，不用卑微，说清楚原因，给他一个正面的答案，跟其他同事最好也要即使沟通，因为你的离开会让其他员工产生猜疑，对公司百害而无一利。
