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楼主你好，旷工三天属于自动离职，那么这种情况下能否拿到失槐枝逗业金的待遇呢？一般情况下我们要领取失业金的待遇，它有是一个前提条件，这个前提条件当中明确指出，必铅卖须是因非本人意愿离开工作岗位，那么才符合领搭携取失业金的条件和因素。
什么叫做因非本人意愿呢，指的就是必须不能是自己的本人意愿，当然你旷工三天完全是属于你个人的意愿造成的，所以这种情况下即便是属于自动离职，那么也不是企业单位单方面解除你的劳动合同的，实际上是属于单位被动开除，所以这种情况下是不符合领取失业金待遇的。不能
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义颂运务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑枣基收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者野岩梁机构介绍的工作的。旷工自离是属于本人意愿离职野陆，不属于失嫌丛业范畴，所以不能领取失业金。 但是现在很多地方失业金管理的很松，你要是能开到单位非本人意愿的离职证明和失业登记证，那失业金肯定颂者顷是没问题的
旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳大蚂早动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需物腔进行以下流程：
1） 应通过各种渠道滚雀联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
2） 结清员工工资，并办理好社保手续。
3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
