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我现在就是九洲财务的一员，刚到九洲财务的时候，我还是一个没毕业的学生，因为专业是财务，应聘乱神的是对口的会计管培生。到现在为止，我在公司待了两年多，虽然时间不算长，但自我感觉在业务能力上，尤其是心态素养方面，自我提升了很多。
    刚开始是在回访部门轮岗，说实话，对于一个会计来讲，做好了季报年报加班的准备，处理的账务再难也不会担心的，但是要直接面对客户哗缓亏，心理上还是觉得很有难度。所以从部门入职培训&演练开始，一直忐忑，还好部门领导一直很有耐心，我也很幸运的一点点适应了客服部门的工作。有能力应对客户各方面的疑问，并协调各部门解决问题，那时的成就感到现在我都还记得。在回访部门，学习的多是与人沟通的技巧以及公司的业务流程，也为我现在的工作奠定了基础。
轮岗结束进入账务部门之后，开始学习处理企业账务，当时用的是金蝶软件。果不其然，书本知识跟实际操作差别是很大的，就算在校学的不错，一开始做账也会觉得云里雾里，还好当时是5月份，不是很忙，我也有更多的机会来学习并消化，包括一开始的基础账务，以及之后的账务审核、特殊事项的跟踪等，每次工作变动都是一次不小的挑战。
    当然，每个部门都会对员工进行评定，比如帐务部，如果连续几个月的差错率都很低，且效率比较高，则会慢慢晋升为见习主管，进而是主管、见习经理、经理等职，工作内容也会从最基础的账务处理转变为审核、税务核查等。我们公司最基础的理念是：要将每位员工放在最合适的岗位上，所以除了帐务部门的晋升途径，领导也会根据每个人的潜力以及性格特征等因素进行人员安排，比如安排负责某些项目、安排做大/小部门负责人、分公司负责人等等。当然，只有将最基础的事情处理好之后，领导才会放心将整个部门/项目的事情交到你手上。
    到公司半年的时候，我被调出来负责呼出部门的运作管理。即使部门人不多（6人左右），但需要考虑的事情跟之前完全不同，不仅要做好自己的事情，还要与各部门沟通协作，确保整个部门工作的有序开展，压力确实不小。但最重要的是，遇到问题要及时与上级沟通，不能钻牛角尖。也要多与部门成员交流，了解大家的想法，同时集思广益，优化工作流程。现在回哪前头想想，之前有做的不到位的地方，如果时间倒流，应该可以做得更好。
   希望可以帮助到你本人觉得轮岗很好啊，你接触的多自然学习的也就多了，至于工作只要努力就行了，相信自己这家公司是我见过的最垃圾的代理公司，没有之一！
我们公司放心的把账交给他们，结果年底审计困尘的时候把现金竟然给做成了负数，想找做账人员核对一个推一个，还让在app上预约，结果尼玛人都没有联系我汪罩禅呢，显示已经处理完了。再约就说只有一次预约机会。
每次都尼玛不闷闭同的人对接，都他妈整懵逼了。 劝大家不要给自己找气受了。
