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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出游凳离职后可以立即走人并要求支敬磨迟付经济补亮李偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！1、公司要求我辞职，让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理，族档老如果你已经提前辞职的话，用人单位不给办理可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资蠢滚和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳兆升社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。楼主，你当前这个情况，你要看清楚，你现在的公司想对你做些啥事，希望你有些醒悟。以下提议供参考：
1、你的公司要求做局稿你辞职，这里面本来就存在问题了。辞职，不是你的本意腊庆，你干嘛要辞职呢？
2、让你去办离职手续，却又故意卡你，这又是什么道理呢？这让你不知道公司究竟弄的哪一出，这不，明摆着整你吗？
3、直接不管离开可以么？这里如你离开，公司就会以你旷工为由，工资也无法结算，经济补偿金你也弄不到，个人纯孝档案还要设障卡你的。您书面30日辞职即可。到期不给办理手续，到公司纳尘埋所在地 人兄脊力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 中华人民共和洞蚂国劳动合同法
37条 规定。
