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一、我先说说何为职业资格证书吧
职业资格证书：是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动扒知者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
实施职业资格证书制度的法律依据：《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级旅弯标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
下面到重点了，国家职业资格证书等级：
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
所以，你上面说的中级技师，应该是没有这个职业资格证书。
二、“我在学校的时候考了两个职业资格证书，是农业部就业指导中心考得高级证书。这个是一回事吗，我这个是不是和工资职称什么的一点没关系啊。 ”
对于这个回答：如果你发的是职业资格证书，那跟技师他们春镇消是一回事，都是属于职业资格证书。高级资格属于三级技能，一般我们简称高级技工。但是不知道你是那个职业（岗位）的高级技工，而且我很不解的是，职业资格证书，一般是劳动部门颁发的……
其实工资方面，职业资格，包括专业技术人员的职称是否跟工资挂钩，具体还是看你们单位是如何规定的，如果你们单位有规定的话，而你的职业资格和你工作岗位有关系的，也应该享受到同样的待遇，就是“工资会随着那个变动而且很大”。但是如果你的职业资格证书和你的工作岗位没有关系，我觉得公司就不太会考虑你的工资变动问题了，毕竟你的职业资格的增加给公司带不了效益和改变……你觉得了？呵呵机关、事业单位和企业都有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师返段此等级或职务称谓，但机关事业单位是由人事部门组织考试（他们称为技术等级岗位证书），企业的由劳动部门组织考试（他们称为职业资格证书），你是事业单位燃备的人员，在人事和劳动没有合并（机构改革）之前，你应当参加人事部门组织的考试。两者考了后都可以兑现相应的工资，但互相不能通用，互相不认，相对来说人事部门组织的要严格一些（无论漏迅是条件把握、考试严格程度等）。
